, le reti di Long Island hanno ottenuto il premio di obbligo sociale della NBA G League per il loro programma di quartiere “Squadra per Unity” che mira a combattere Maglia Atletico Madrid il razzismo in alto Sport di istituzione a Long Island. Il premio riconosce l’eccellenza per il servizio di squadra e la responsabilità sociale, nonché il campione è selezionato da un comitato della lega e dai dirigenti della squadra. Questo è il secondo anno consecutivo che le reti hanno vinto questo premio, rispettando il riconoscimento dello scorso anno della prossima serie di gen della squadra, fornita dalla struttura sanitaria per il trattamento chirurgico speciale (HSS), nonché il suo impegno per l’alfabetizzazione a Long Island.
“Team Up for Unity” è stato introdotto durante il Black History Month nel 2021, in collaborazione con National Grid, sezione VIII nella regione di Nassau e sezione XI nella contea di Suffolk, nonché con il supporto di Minuteman Press of Levittown. Considerando quel febbraio, le reti si sono impegnate con innumerevoli tirocinanti nel lavoro anti-razzismo attraverso le oltre 200 istituzioni alte nelle contee di Nassau e Suffolk.
“Le reti di Long Island sono lieta di continuare a utilizzare la nostra piattaforma per migliorare i quartieri in cui ci siamo online e lavorando”, ha dichiarato Alton Byrd, Vice Presidente di Growth Properties, BSE Global. “Il nostro obiettivo è combattere il razzismo in tutti gli sviluppi e assicurarsi che l’uguaglianza sia realizzata in tutta Long Island. Siamo onorati di essere riconosciuti dalla lega per il cruciale lavoro anti-razzismo che stiamo facendo con davvero speranze di ispirare la prossima generazione di leader nella società come agenti di modifica. ”
Durante tutto il programma, le reti, la sezione VIII e la sezione XI hanno fornito alte istituzioni su Long Island Accesso alle informazioni, nonché risorse pratiche sulla diversità, l’equità e l’inclusione. Questi strumenti sono stati mostrati allenatori, studenti-atleti, sovrintendenti, direttori atletici, presidi, consigli di istruzione e altri amministratori delle istituzioni per aiutarli a determinare e razzismo di battaglia sia nelle Maglia TSG 1899 Hoffenheim loro istituzioni che nei programmi atletici.
Inoltre, le istituzioni registrate con il programma “Team Up for Unity” hanno preso parte all’uguaglianza, nonché agli eventi anti-razzismo e ai corsi di formazione, comprese le conversazioni online su come riconoscere e affrontare il razzismo sia in istituzione che sport. Questi pannelli sono stati moderati dai tirocinanti a Long Island, nonché da relatori di keynote includevano leader di servizi regionali, come: ad esempio:
Jackie Wilson, direttore esecutivo della diversità e inclusione presso BSE Global
Joe Salamone, direttore esecutivo della coalizione di Long Island contro il bullismo
Keia Clarke, CEO della New York Liberty
Dr. Richard Lapchick, presidente del direttore del programma di amministrazione dei servizi sportivi DeVos, Institute for Diversity e Principles in Sports President, l’Istituto per lo sport e la giustizia sociale
Melanie Littlejohn, vicepresidente del cliente e di quartiere New York specifica per National Grid
Allo stesso modo gli amministratori delle scuole si sono uniti ai pannelli trimestrali detenuti dal razzismo di cancellazione, nonché sondaggi anonimi sono stati distribuiti agli atleti dei tirocinanti presso le istituzioni partecipanti per evidenziare la frequenza delle esperienze degli studenti con il razzismo e il pregiudizio durante gli eventi sportivi di Long Island High Institution. Anche gli amministratori delle istituzioni hanno tenuto conversazioni da studente a studente come metodo per gli atleti del tirocinante per condividere le loro opinioni e esperienze con il razzismo, nonché le istituzioni partecipanti hanno ottenuto poster e stendardi che evidenziano risorse e organizzazioni che i tirocinanti e i lavoratori possono fare Entra in Maglia Nazionale di calcio della Senegal contatto se sperimentano o sperimentano razzismo o pregiudizio.
Per molto di più su “Team Up for Unity”, vedi.
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